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守规矩是员工应尽义务,在守规矩中求作为

发布日期:2018-12-03 17:37:26   |   浏览次数:580   来源:刘秀丽、余勇政/特发信息光缆制造中心

守规矩是员工应尽义务,在守规矩中求作为

守规矩是每一名员工应尽的责任与义务。每一名员工都要用法纪来约束自己的行为,严于律己地干事业,实现自身的价值。不管在什么地方,都要在规矩下做事情,这样才能做好做成事。在工作当中,我们要守规矩,时时处处要负起责任,要遵纪守法,哪怕工作再不起眼,职业再普通,这种遵纪守法和责任都自始至终贯穿着工作的全过程。无论身处何职,都必须去适应公司的环境与规矩,而不是公司为员工改变自己的环境和规矩。如果每一名员工都能做到守规矩,经得起检验,企业就会在依法合规的轨迹上运行,就一定能承担起社会赋予的责任,这样的企业也就会做大做强。如果企业员工缺乏遵纪守法意识,片面追求眼前效益,必将造成企业更大的损失。因此,对企业中的每一名员工来说,遵纪守法是最基本的要求,是做好工作的基础。

特发集团提出:“守规矩,经得起检验”的员工行为操守,旨在引导员工要敬畏原则,敢于担当,才能有所作为。首先,“守规矩”要修炼人格。道德可以弥补智慧上的缺陷,而智慧却无法填补道德漏洞。“守规矩”应使人格如玉,一方面要通过学习提升自我涵养,塑造品行魅力,与人为善,要靠素质立身,靠勤奋创业,靠品德做人。另一方面要廉洁自律,奉行“不贪”理念,贪欲是修身养德的大敌。其次,“守规矩”要按标准办事。作为职员,履职尽责是一种职业道德,按制度标准办事,是提升执行力的前提。在执行过程中,每一环节都应谨慎,按规矩把握流程的准确性。如果某一环节出错,都会产生联动效应,为公司造成不必要的损失。比如在特发信息的生产单位,生产环节出错容易造成批量事故,一方面会造成公司的经济损失,更为严重的是会使公司的信誉受损,影响品牌形象。同时作为职员不能把自己的权力私自放大,凡事要与上级汇报后再执行,切忌随意更改指标,即使遇突发情况需要变更程序也应与项目相关负责人协商确认,要时刻谨记主观臆断容易犯错。最后,要经得起检验。无论是党员领导干部还是普通职员,无论做什么事,在什么岗位、处在哪个级别,都要把事情做得光明磊落,能被群众看得起;要经得起组织的考验,要经得起上级的询问,要把每一环节都做得守规守矩。守规矩是为人处事的原则,要经得起检验,必须时时心存规矩、敬畏规矩,任何时候都要把规矩内化于心、外化于行,干事干净,争做遵守规矩的楷模!

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